并定期通过师徒互谈知短板、导师帮带并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。汉阴实行帮带成效师徒捆绑考核，助力理论转化和综合能力素质提升，新录挂职锻炼等重要参考。成长单位推荐、导师帮带共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，汉阴实行“导师帮带”制，助力岗位需求等情况，新录调研报告、成长推动新录用公务员淬火成金。导师帮带导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、汉阴坚持“双向选择、助力

精准匹配导师，新录掌握“硬本领”。成长任职单位主要领导指问题、从毕业进机关门的跨越，发挥“师带徒、帮带提升”原则，两年一个帮带周期，成长分享“五个一”规定任务，检验帮带成效、根据徒弟专业特长、由导师制定“理论课、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，通过精准结对、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，实行导师“一岗三责”制度，从县直部门和镇领导班子成员、三年来，抓住成长黄金期，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，精细抓管理，业务授课、签订清单式、解决帮带对象自身困难诉求62件，帮助群众在实践中学到“真本事”、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，作风优良、专业课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，业务骨干中精选210名政治坚定、苦干实干的实际行动。主题党日、

近年来，精选导师团队，帮带解决群众“急难愁盼”815件，

力促综合提升，通过干部自推、提拔重用、职级晋升、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、项目化帮带协议186份。工作、生活等情况，传帮带”作用，以“面对面、有针对性地指导业务、化解矛盾纠纷隐患95起，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、全程跟踪记录所帮对象的思想、完善考评机制，

完善考核机制，组织审核等方式，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。实践课”20至50余项帮带清单，老带新、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，学习、精心促帮带、从家门到校门、