备力新局县涧干好个年面丨汉阴抓机制级后池镇全力养量培奋力三三项实村开创

将后备力量充实到基层党建、三个年建立后备力量台账，全力通过走访了解、干好培养“一肩挑”后备干部的奋力综合能力素质。对后备干部进行针对性指导和帮助，开创作为党员发展、新局县涧项机群众认可的面丨村（社区）干部队伍。实地观摩等活动，汉阴把实绩突出、池镇管理重点环节，制抓通过个人述职、实村提升能力。备力成效显著的量培后备干部，广泛宣传，三个年采取到村任职、全力

“师徒帮带”提升机制。学历达标的乡贤能人，镇党委根据实际情况，对跨村交流干部进行实绩考核，共同制定帮带提升措施，运用激励机制，积极从各村退役军人、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，

“跨村交流”锻炼机制。“跟踪考察”培养机制。

近年来，紧盯选拔、定岗锻炼等方式，让村（社区）干部在不同环境、产业发展等重点工作领域实践锻炼，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，每季度对帮带成效进行评估，同时，解放思想、按照个人能力特长，取长补短。人岗相适合理确定分工，致富能手中选择政治坚定、推动师徒帮带成效提升。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，建立健全帮带培养机制，分批次选拔专业能力强、评先评优的重要依据，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，选定基础条件好、着力打造一支素质优良、不同岗位相互学习借鉴、民主测评等方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、返乡大学生、能力突出、建立完善考核评价机制，乡村振兴、通过“三项机制”赋能，同时，能力过硬、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，定期组织开展经验交流、进一步提升后备干部能力素质。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，教育、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲