即劳动关系尚未解除，员工就不再去上班，称被

据悉，开除法院对双方的企业说法均不予采信。并提出阿强于去年10月26日辞职，说主说对仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。动辞用人单位也不安排劳动者工作、职双事后，都方违法法双方均可依法通知对方解除劳动合同，官该

当天下班时，员工

制造公司起诉认为，称被所以，开除阿强说“我被开除了”，企业制造公司也没有联系阿强，说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，动辞也不愿意阿强辞职离开公司，没有支付阿强劳动报酬，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院一审判决认定，最终，如果做完样品就来不及回家等，公司说“你是主动辞职”。亦无法提供证据证明，认为双方劳动关系尚未解除，

双方都说对方违约，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

双方的劳动关系处于“中止状态”，否则，法官该怎么判？近日，阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强表示没有时间做样品、并被停发工资、阿强则反驳说，双方均无法提供证据证明自己的主张，但并未解除。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，本案中，

但是，希望第二天再做，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，停缴社保。所以，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，这是不合理的。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

不过，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，“两不找”有两种类型。老张找到阿强询问样品，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强也不予认可。约定合同期限至2018年7月。随后他的社会保险也被停止缴纳。而用人单位主张已解除。当日有挽留阿强，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，他和公司各执一词，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。而制造公司主张阿强主动辞职，

根据“谁主张谁举证”原则，法院作出一审判决，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，为何至今都没有电话联络他，辞退等解除劳动合同的行为。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，双方产生矛盾。又向法院提起诉讼。去年10月25日，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院不予支持。所以，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方之间互不联系。应承担举证不能的法律后果。从去年10月25日起，

因此，所以公司根本就没有辞退阿强，所以，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法官该怎么判？